Die richtigen Fragen führen zu besseren Entscheidungen.
Hier finden Sie verständliche Antworten zu Leistungsumfang, Aufnahme, Vertragsfortführung und rechtlichen Grundlagen der betrieblichen Krankenversicherung.
Tarife im Original ansehenWie funktioniert die bKV?
Was ist eine betriebliche Krankenversicherung?
Die bKV ist eine private Krankenzusatzversicherung, die ein Arbeitgeber für seine Beschäftigten über einen Gruppenversicherungsvertrag bereitstellt. Welche zusätzlichen Leistungen zur Verfügung stehen, hängt vom vereinbarten Tarif ab.
Ist die bKV nur für gesetzlich Versicherte gedacht?
Auch privat versicherte Beschäftigte können – abhängig von Tarif und bestehender Absicherung – durch zusätzliche Leistungen profitieren.
Ab welcher Betriebsgröße ist das möglich?
Ob eine Gruppenversicherung eingerichtet werden kann, richtet sich nach den jeweiligen Aufnahmebedingungen und der Größe des Unternehmens. Eine pauschale Mindestgröße gilt nicht für alle Angebote.
Muss jeder Beschäftigte Gesundheitsfragen beantworten?
Bei den hier angebotenen vollständig arbeitgeberfinanzierten Modellen ist für teilnehmende Mitarbeitende weder eine individuelle Gesundheitsprüfung noch eine tarifliche Wartezeit vorgesehen. Das ergibt sich aus den Versicherungsbedingungen, nicht aus einem Gesetz.
Welche Tarife gibt es?
Es gibt verschiedene Tarifformen wie Kompakt-, Vorsorge-, Klinik- und Budgetlösungen. Welche Leistungen tatsächlich versichert sind, steht im konkreten Vertrag.
Kann die eigene Familie teilnehmen?
Berechtigte Familienangehörige können im Rahmen bestimmter Tarifmodelle gegen eigenen Beitrag mitversichert werden. Gesundheitsfragen und Aufnahmebedingungen sind gesondert zu prüfen.
Was geschieht beim Arbeitgeberwechsel?
Eine Fortführung zu Einzelvertragskonditionen kann vertraglich vorgesehen sein. Bei den hier angebotenen Modellen muss die Entscheidung dafür grundsätzlich innerhalb von zwei Monaten nach Ausscheiden getroffen werden; der Schutz wird dann selbst finanziert.
Was gilt bei Renteneintritt?
Bei Renteneintritt kann die Fortführung zu den vorgesehenen bKV-Konditionen vertraglich möglich sein. Die Beiträge tragen Beschäftigte im Ruhestand dann selbst.
Was ein Unfall im Urlaub mit dem Arbeitgeber zu tun hat.
In einem Artikel des bKV-Magazins wird geschildert, wie ein Arbeitnehmer beim Wandern in Südtirol verunglückt und wie Leistungen aus seiner betrieblichen Absicherung im Anschluss eine Rolle spielen.
Die Geschichte zeigt anschaulich, warum Beschäftigte ein Gesundheitsangebot schätzen können. Sie ist keine Garantie für den Leistungsumfang eines anderen Vertrages.
Die Geschichte im Original lesen
Gesetze prüfen. Leistungen verstehen.
Für steuerliche Aussagen verweisen wir auf Gesetze und Rechtsprechung, für Versicherungsleistungen auf die maßgeblichen Produkt- und Vertragsinformationen.
Im Überblick informieren. Im Original nachlesen.
Hier erläutern wir die Möglichkeiten einer betrieblichen Krankenversicherung. Welche Leistungen, Beiträge und Aufnahmebedingungen tatsächlich gelten, erfahren Sie direkt in den offiziellen Produktinformationen. Gerne begleite ich Sie bei der Einordnung.
Noch etwas unklar?
Ich nehme mir gern Zeit für die Fragen, die in Ihrem Unternehmen oder für Sie persönlich wirklich zählen.
Hinweis: Die Inhalte dienen der allgemeinen Orientierung. Sie ersetzen weder die individuelle Versicherungsberatung noch die vereinbarten Vertragsbedingungen. Steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Fragen stimmen Unternehmen bitte mit den zuständigen Fachstellen ab.